Greats BAB II KERANGKA TEORI Benchmarking Most Update

Greats BAB II KERANGKA TEORI 2 1 Benchmarking Most Update and other benchmark gaji daftar gaji karyawan swasta gaji b gaji p gaji s gaji d

Greats BAB II KERANGKA TEORI 2 1 Benchmarking Most Update benchmark gaji menentukan standar gaji beban kerja keamanan dan faktor faktor bisnis lainnya Benchmark adalah suatu ukuran kinerja yang bersifat tetap berdasarkan rumusan kriteria yang jelas dari suatu perusahaan unggulan mengenai suatu kegiatan tertentu dengan demikian sama artinya benchmark gaji INDONESIA Robert Walters plc INDONESIA 267 Robert Walters Global Salary Survey 2020 2020 WAS A MIXED YEAR FOR THE INDONE SIAN RECRUITMENT MARKET A slowdown in growth political challenges a continuing failure to address critical infrastructure issues and a declining rupiah suggested limited opportunities for specialist professionals However the severity of the STRATEGI DAN KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN Gaji Tunj berbasis kinerja SMART ASN Berbasis Sistem Merit Rekruitmen CPNS PPPK yang obyektif transparan dg CAT Promosi terbuka untuk JPT Profesionalisme ASN Audit Organisasi Penataan ASN Redistribusi Pegawai Perencanaan ASN ASN AWARD Capacity Building ASN min 40 jam tahun Standar Kompetensi Jabatan SASARAN 1 SASARAN 2 SASARAN 3 TOTAL BENCHMARKING SEBAGAI ALAT MENILAI KEWAJARAN pembayaran deviden DPR yaitu rata rata sebesar 31 50 jauh dibawah benchmark Sedangkan perbedaan terkecil terdapat pada rasio Sewa s yaitu rata rata sebesar 0 13 dibawah benchmark yang dapat diartikan bahwa setiap perusahaan memiliki karakter dan kondisi keuangan yang berbeda beda jadi rasio total benchmarking TOTAL BENCHMARKING RASIO DAN PEMANFAATANNYA use this benchmark as a tool to plan for further analysis The data used to construct this benchmark taken from samples in each industry for the period of 2005 2006 and 2007 which is differ from current condition Gaji Bunga Sewa Aktiva Tetap penyusutan dan Input lainnya Biaya yang termasuk ke

source :repository.usu.ac.id